社内の人間関係/ Relationships
町工場の雰囲気が残るからこそ、仲間との繋がりは深い。
当社は、創業210年を超える歴史ある会社で、多くの製造に係る担い手を生み出してきました。「歴史ある会社」と聞くと、昔ながらの職人気質な人が多い会社なのかな…と思った方もいるのではないでしょうか。
時折、工場見学なども開催しており、実際に社内の雰囲気を感じて頂けます。
特に、2023年2月、リニューアルした明石工場の管理棟2Fの食堂スペースは、モニター付打合せブースやフリーアドレス席なども完備しており、明るく開放的な空間で過ごせます。
また、軽食や温かい食事やお菓子などの用意もあり、休憩時間には、一緒に働くメンバーと部署の垣根なく、過ごすことができ、笑顔が多く見られ皆有意義に過ごしています。
そのような明るい雰囲気の中で、他部署の方ともコミュニケーションを取ることができますので、多くの方と顔馴染みになることができ、より働きやすさを実感していただけるのではないかと自負しております。
時折、工場見学なども開催しており、実際に社内の雰囲気を感じて頂けます。
特に、2023年2月、リニューアルした明石工場の管理棟2Fの食堂スペースは、モニター付打合せブースやフリーアドレス席なども完備しており、明るく開放的な空間で過ごせます。
また、軽食や温かい食事やお菓子などの用意もあり、休憩時間には、一緒に働くメンバーと部署の垣根なく、過ごすことができ、笑顔が多く見られ皆有意義に過ごしています。
そのような明るい雰囲気の中で、他部署の方ともコミュニケーションを取ることができますので、多くの方と顔馴染みになることができ、より働きやすさを実感していただけるのではないかと自負しております。
成長を支援する体制・制度の充実を図る
現代は、働き方も多様な時代です。仕事ばかりでなく、家族と過ごしたり、趣味に打ち込むなど、人生を豊かにする時間を持つことも必要です。また、興味関心のあることに学び直しをすることも良いのではないでしょうか。
当社は、月に一度、皆定時に帰る日「ノー残業デー」を設けております。また、有給休暇の取得も積極的に推奨していますので、本人の傷病はもちろん、お子様の看護など、家族に寄り添う時間、自分のため使う時間を大切にお過ごしいただけます。
休みを取る体制作り、と、休みを取るのは「お互い様」という意識でお互いに配慮し合う職場づくりを目指しています。
また、育児休暇制度など、各種制度も整備しております。取得実績もあり、男性社員にも積極的に取得いただき、ワークライフバランスを取りながら、充実した毎日をお過ごしいただきたいと思います。
会社が必要と認めた資格取得は、就業時間内に、会社の費用負担で取得ができます。
さらに、取得難易度が高く、業務上特に要職と認可された場合は、資格手当の付与を行っています。
当社は、月に一度、皆定時に帰る日「ノー残業デー」を設けております。また、有給休暇の取得も積極的に推奨していますので、本人の傷病はもちろん、お子様の看護など、家族に寄り添う時間、自分のため使う時間を大切にお過ごしいただけます。
休みを取る体制作り、と、休みを取るのは「お互い様」という意識でお互いに配慮し合う職場づくりを目指しています。
また、育児休暇制度など、各種制度も整備しております。取得実績もあり、男性社員にも積極的に取得いただき、ワークライフバランスを取りながら、充実した毎日をお過ごしいただきたいと思います。
会社が必要と認めた資格取得は、就業時間内に、会社の費用負担で取得ができます。
さらに、取得難易度が高く、業務上特に要職と認可された場合は、資格手当の付与を行っています。